Responsabilidades ;

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• Supervisionar e coordenar as atividades das áreas Administrativa, Financeira e de Recursos Humanos, garantindo a conformidade com as políticas internas e legislação vigente.
  
• Elaborar e controlar orçamentos, fluxo de caixa e projeções financeiras, analisando desvios e propondo ações corretivas.
  
• Gerenciar o ciclo completo de folha de pagamento, encargos sociais, benefícios e admissões/demissões, utilizando sistemas de gestão específicos.
  
• Desenvolver e implementar processos de auditoria interna para as áreas sob sua responsabilidade, identificando riscos e oportunidades de melhoria.
  
• Preparar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho (KPIs) para a diretoria, apresentando análises críticas e recomendações estratégicas.
  
• Negociar com fornecedores, instituições financeiras e órgãos reguladores, buscando as melhores condições e conformidade legal.
  
• Garantir a manutenção e atualização de sistemas de gestão integrada (ERP) para otimização dos processos administrativos e financeiros.
  
• Revisar e estruturar processos internos que impactam o financeiro, como: o fluxo de venda de suprimentos, o controle de estoque, o esteira de vendas e renovação de contratos de locação, o comunicação entre áreas e financeiro, o políticas internas (ex: política de viagens), RH / Departamento Pessoal
  

Requisitos ;

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• Formação superior completa em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Pós-graduação será um diferencial.
  
• Experiência comprovada em posições de supervisão ou coordenação nas áreas Administrativa, Financeira e de Recursos Humanos.
  
• Sólido conhecimento em contabilidade geral, custos, análise de balanços e demonstrações financeiras.
  
• Proficiência em legislação trabalhista, previdenciária e fiscal (IRPJ, CSLL, PIS, COFINS, ISS e ICMS).
  
• Experiência avançada na utilização de sistemas ERP (SAP, Totvs, Oracle ou similar) e ferramentas de gestão financeira.
  
• Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel avançado (tabelas dinâmicas, PROCV, macros).
  
• Certificação em áreas como Contabilidade, Finanças ou RH (preferencialmente).
  

Habilidades ;

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• Gestão Financeira
  
• Contabilidade Gerencial
  
• Legislação Trabalhista
  
• Sistemas ERP (SAP/Totvs)
  
• MS Excel Avançado
  
• Análise de Custos
  
• Auditoria Interna
  
• Gestão de KPIs
  
• Planejamento Orçamentário
  

Diferenciais

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• ;Experiência em empresas em fase de crescimento/estruturação.
  
• ;Conhecimento em orçamento empresarial e gestão de indicadores.
  
• ;Experiência com implementação de processos de RH.