Levantamento da cultura, missão, visão e valores da empresa; Identificação das necessidades de gestão de pessoas; Avaliação do clima organizacional; Recrutamento e seleção; Integração de novos colaboradores (Avaliação de programas existentes e proposta de melhoria); Regimento interno; Gestão de carreira e sucessão; Programas de engajamento e retenção; Gestão de Documentação.