Responsabilidades ;

• 
  
• Auxiliar nos processos de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas até a triagem de currículos e agendamento de entrevistas.
  
• Prestar suporte na organização e manutenção de arquivos de funcionários, garantindo a atualização de dados e documentos.
  
• Apoiar na integração de novos colaboradores, preparando materiais e auxiliando na apresentação da empresa e suas políticas.
  
• Auxiliar na organização de treinamentos e eventos internos, realizando a logística e comunicação necessárias.
  
• Realizar a conferência de documentos para admissão e demissão, assegurando a conformidade com a legislação trabalhista.
  
• Fornecer suporte administrativo geral ao departamento de Recursos Humanos, incluindo elaboração de comunicados e planilhas.
  
• Participar da coleta e organização de dados para a elaboração de relatórios de RH.
  

Requisitos ;

• 
  
• Ensino médio completo ou cursando ensino superior em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
  
• Experiência prévia em rotinas administrativas, preferencialmente em departamento de RH.
  
• Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) e práticas de RH.
  
• Proficiência no pacote Office, especialmente Word, Excel e Outlook.
  
• Familiaridade com sistemas de gestão de RH (ERP) será um diferencial.
  
• Habilidade para lidar com informações confidenciais e sensíveis.
  
• Capacidade de organização e atenção aos detalhes.
  

Habilidades ;

• 
  
• Pacote Office (Word, Excel, Outlook)
  
• Organização e Arquivamento
  
• Comunicação Escrita
  
• Atendimento ao Cliente Interno
  
• Confidencialidade
  
• Noções de Legislação Trabalhista
  
• Gestão de Dados