– Administrar salários, descontos, benefícios e férias, além de todas as documentações necessárias para a manutenção do vínculo empregador.
– Realizar processos de contratação, como recrutamento e seleção e divulgação de vagas. Desenvolve estratégias e métodos para encontrar as habilidades necessárias em candidatos, estruturando processos seletivos e testes eficientes.
– Auxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Elabora métodos de avaliação do desempenho dos funcionários e é responsável por processos de desligamento.
– Integração de documentos dos colaboradores em empresas.
– Desenvolver indicadores. Elaborar relatórios e apresentações para acompanhamento e análise da diretoria.
– Acompanhamento Segurança e Medicina do trabalho.