Atuar no planejamento, análise e orientação das estratégias de remuneração do Grupo Enzo, conduzindo estudos, análises financeiras e pesquisas de mercado para apoiar decisões relacionadas à estrutura de cargos e salários, remuneração fixa e variável, garantindo competitividade, equidade interna e sustentabilidade do negócio. Atividades: Desenhar, analisar e revisar estruturas de cargos e salários, considerando metodologias de avaliação e análises internas e de mercado;Conduzir pesquisas salariais, analisando tendências, posicionamento e práticas de mercado;Elaborar estudos relacionados à remuneração fixa e variável, considerando cenários e impactos financeiros;Realizar análises de impacto financeiro de promoções, méritos, reajustes e reestruturações salariais;Atuar de forma consultiva junto às lideranças e áreas de RH em decisões relacionadas à remuneração e enquadramentos salariais;Acompanhar a governança, qualidade e integridade dos dados de remuneração, indicadores e controles;Participar de projetos estruturantes relacionados à remuneração, incluindo estudos de harmonização salarial e revisão de modelos;Elaborar relatórios e indicadores estratégicos relacionados à remuneração e custos de pessoal;Apoiar a liderança de Recursos Humanos na análise de informações e tomada de decisões relacionadas à remuneração. Ambiente: Hoje, somamos mais de mil colaboradores diretos engajados em cumprir diariamente nossos valores de ter agilidade no fomento dos negócios, se diferenciando pela entrega de valor aos clientes por meio de um time atento e crítico aos detalhes, com visão sistêmica e eficiência operacional, oportunizando o desenvolvimento às pessoas, de forma a garantir o crescimento e perenidade do Grupo. Benefícios: Vale TransporteVale RefeiçãoVale AlimentaçãoPlano de SaúdePlano OdontológicoOutros Requisitos: Ensino superior - Administração Experiência desejada: Analista de Remuneração & Benefícios - 6 meses Observações sobre a remuneração: Não informado