Analista de Recrutamento e Seleção - Júnior | V4 Bayer & Co

Venha se juntar com a gente na V4 Company!
 
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.
Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

 
Alguns dos desafios que você vai encarar:


Conduzir processos seletivos end-to-end, garantindo a experiência do candidato e assertividade nas contratações;


Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos alinhadas à cultura da V4 Company;


Realizar alinhamento de perfil com os gestores, propondo soluções eficazes para as necessidades de cada área;


Monitorar indicadores de recrutamento e seleção, propondo melhorias contínuas no processo;


Atuar no fortalecimento da marca empregadora, garantindo a divulgação e a atratividade das vagas;


Desenvolver e aplicar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo planos de ação;


Implementar iniciativas para promover um ambiente de trabalho engajador e alinhado aos valores da V4 Company;


Apoiar programas de desenvolvimento e bem-estar dos colaboradores;


Trabalhar em parceria com lideranças para fortalecer a cultura e os valores da empresa.


 
Pré-requisitos para candidatura:


Experiência comprovada com recrutamento e seleção, incluindo seleção por competências;


Conhecimento sobre metodologias e ferramentas de atração de talentos;


Experiência com diagnóstico e ações de clima organizacional;


Habilidade para conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo;


Conhecimento em People Analytics e monitoramento de indicadores.


 
Desejável mas não eliminatório:


Experiência com Employer Branding e estratégias de atração;


Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH;


Formação em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;


Certificações em ferramentas de assessment e perfis comportamentais.


 
O que mais oferecemos:


Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;


Foco em metas, não em horários;


Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);


Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

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