Analista de Cultura Sr

 Missão da Pessoa Analista Sênior de Cultura – Superlógica
Na Superlógica, cultura é código-fonte. E você será parte essencial do time que garante que nossos valores, mindset e práticas estejam em constante evolução, alinhados ao nosso propósito e ritmo acelerado de crescimento.
 O que você vai fazer na prática:


 Mapear o DNA cultural: mergulhar no nosso ecossistema para diagnosticar cultura atual, entendendo comportamentos, crenças e valores predominantes.


 Hackear estratégias de cultura: co-criar e implementar planos que fortaleçam a cultura organizacional, sempre conectados com nossos objetivos de negócio.


️ Rodar sprints de melhoria: identificar gaps entre a cultura atual e a desejada, propor e executar ações transformadoras com agilidade.


 Rodar pesquisas e ler dados com propósito: aplicar e analisar pesquisas de clima e satisfação, traduzindo dados em insights e planos de ação.


 Codar desenvolvimento: apoiar a criação de jornadas de aprendizagem e experiências de desenvolvimento que promovam comportamentos-chave da cultura.


 Atuar como embaixador(a) da cultura: facilitar a comunicação interna e amplificar narrativas que reforcem nosso jeito de ser e fazer.


 Gerar conteúdo com identidade: desenvolver materiais que garantam consistência e conexão com a cultura em diferentes touchpoints da jornada do colaborador.


 Dar suporte e desenvolver pontas culturais: fortalecer a atuação do time de Cultura e de Gente & Gestão como agentes de cultura em todo o negócio.


 Orquestrar campanhas e programas culturais: criar experiências que reforcem o senso de pertencimento, colaboração e orgulho de ser Superlógica.


 Desenhar trilhas de cultura: identificar necessidades de capacitação e construir programas que acelerem a maturidade cultural do time.


 Monitorar o pulso da cultura: desenvolver e acompanhar OKRs, KPIs e dashboards de cultura para medir impacto e evolução.


️ Manter o roadmap cultural vivo: acompanhar os planos de ação e evolução dos ritos e iniciativas de cultura junto a consultorias, líderes e RH.


 Gerenciar o budget cultural: acompanhar investimentos da área e garantir que cada ação tenha ROI de cultura.


 Iterar sempre: revisar e evoluir nossos ritos, práticas e políticas culturais com base em dados, feedbacks e aprendizados contínuos.


 Manter a base sólida: garantir compliance com processos, políticas e sistemas de gestão.


 Zelar pelo espaço e ferramentas: cuidar da organização do ambiente e dos recursos sob sua responsabilidade.


 Ser apoio estratégico: atuar de forma proativa em outras iniciativas da área que estejam conectadas à cultura e experiência do colaborador.



 

Disponibilidade para atuar em modelo híbrido 3x2: 3 dias presencialmente no escritório de Campinas/SP e 2 dias em modalidade home office;


 


Fazendo parte do time, você terá “SuperBenefícios” como:


Flexibilidade de horário:  


Podemos sempre nos adaptar às mudanças do dia a dia, o importante mesmo é sempre alcançar o objetivo.


Ajuda de custo para os dias em home office:


A gente dá o suporte necessário para que você possa trabalhar no conforto do seu lar, em dias de home office.


Ifoof Benefícios Flexíveis (VA + VR):


Transformar o mundo dá uma fome, né?! E é claro que o nosso recheado VA e VR não podem ficar de fora dessa missão.


Plano de saúde e odontológico:


A saúde sempre em primeiro lugar, para você e seus dependentes.


Apoio aos pais: 


Se tornar mãe ou pai é algo espetacular, e queremos participar deste grande momento com você. Por isso, além do auxílio creche, temos também licença-parental (maternidade e paternidade) estendida.


Saúde e Bem-estar:


Parceria com o Gympass e auxílio farmácia.


Treinamentos e educação:


Temos parcerias com escolas e universidades e oferecemos treinamentos EaD gratuitos.


Ambiente que valoriza feedbacks 1:1. 


 

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