• Atuação generalista em Recursos Humanos, com foco em gestão de pessoas, cultura organizacional e apoio às lideranças; • Suporte próximo aos líderes nos temas de desenvolvimento, engajamento, relações de trabalho e tomada de decisão relacionada a pessoas; • Acompanhamento dos processos de Recrutamento & Seleção, apoiando definição de perfis e decisões de contratação; • Desenvolvimento e implementação de ações de Treinamento & Desenvolvimento, incluindo lideranças e programas de carreira; • Planejamento e execução de ações de endomarketing, comunicação interna, engajamento, clima organizacional e bem-estar; • Execução e acompanhamento dos processos de Departamento Pessoal (folha, benefícios, ponto, admissões e desligamentos), garantindo conformidade legal; • Monitoramento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, clima, entre outros) e proposição de melhorias nos processos e práticas da área.