Analista de RH Sênior

Responsabilidades

Planejar ações e projetos de desenvolvimento de pessoas.
Conduzir o processo de integração de novos colaboradores.
Organizar eventos motivacionais e palestras internas, convidando instrutores conforme necessidades levantadas.
Administrar e garantir o uso adequado da plataforma oficial de Recrutamento e Seleção (Gupy).
Implementar e manter sistemas de avaliação de desempenho alinhados aos objetivos estratégicos da empresa.
Treinar gestores no uso de ferramentas de avaliação, feedback e Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Acompanhar e monitorar os resultados da pesquisa de clima organizacional, propondo ações de melhoria.
Dar suporte em auditorias internas e externas.
Administrar o programa de premiação por indicação interna.
Apoiar programas de avaliação de desempenho.
Realizar levantamento de necessidades de capacitação.
Garantir que os processos estejam em conformidade com a legislação vigente.
Gerar e acompanhar indicadores de RH (como turnover, absenteísmo, tempo médio de contratação, etc.) por meio da plataforma Gupy.


Requisitos e Qualificações

Ensino superior completo em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas.
Pós-graduação em Psicologia Organizacional.
Domínio intermediário a avançado em Excel, com habilidade para análises e organização de dados.
Vivência com a plataforma Gupy.
Experiência com sistema HCM – Senior.
Experiência com: Avaliação de Desempenho; Pesquisa de Clima Organizacional; Treinamento e Desenvolvimento; Condução de processos de Onboarding para novos colaboradores.


Local de atuação - Em um dos escritórios - Brasília, Rio de Janeiro ou São Paulo.
Híbrido ( 4 dias presencial + 1 dia remoto)
Remuneração ( Salário R$ 4.300,00 + Benefício adicional R$ 1.100,00) + Benefícios ;

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