COORDENADOR(A) DE MARKETING | Indústria de Alimentos

Nosso cliente é uma indústria consolidada e no setor alimentício, referência no mercado de confeitaria. Busca um(a) profissional sênior de marketing com forte experiência em food service e/ou trade marketing, pronto para dar um passo adiante na carreira e assumir uma posição estratégica e desafiadora.O perfil necessita ser estratégico, mas também muito prático e executor, que irá liderar ações de marketing de ponta a ponta - desde o planejamento até a execução, com forte interface com o time comercial e foco em crescimento de mercado.Este papel exige disponibilidade para viagens frequentes e presença física periódicas no escritório (interior do RJ).
 
Principais Responsabilidades

Desenvolver e executar o plano de marketing da marca e de portfólio.
Atuar em conjunto com vendas e trade para impulsionar produtos no ponto de venda.
Coordenar ações de marketing digital e offline (campanhas, eventos, ativações).
Participar do lançamento de novos produtos, desde análise de mercado até acompanhamento de performance.
Gerenciar indicadores de performance e propor ajustes com base em dados.
Trabalhar com fornecedores/agências garantindo entregas com qualidade e no prazo.
Liderar uma pequena equipe e garantir a sinergia com as demais áreas (comercial, P&D, operações).

Requisitos

Formação em Marketing ou áreas afins.
Experiência como gestor de marketing  em food service ou trade marketing.
Perfil estratégico, com boa comunicação, liderança e capacidade de execução.
Domínio em marketing digital e conhecimento em ferramentas de CRM/análise de dados.
Disponibilidade para viagens frequentes e atuação híbrida.

 
Diferenciais que vão te destacar

Conhecimento no segmento de confeitaria / alimentos.
Experiência em expansão de mercado.

 
O que será oferecido:

Contratação PJ
Regime híbrido (periodicidade do presencial a negociar)
Remuneração compatível com coordenadores sêniores, com bonificação semestral por metas
Reembolso completo de despesas com hospedagem, transporte e alimentação em dias presenciais
Oportunidades reais de crescimento

 
Etapas do Processo Seletivo:

Cadastro
Entrevista e teste comportamentais
Entrevistas com a empresa/Gestores
Proposta
Contratação

 
 
 

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