Responsabilidades: Coordenar os subsistemas de RH, atuando entre o operacional e o estratégico, estruturar e manter a administração trabalhista e benefícios, efetuar recrutamento e seleção de vagas operacionais e estratégicas, acompanhar métricas e indicadores, buscar/ministrar treinamentos, organizar eventos e campanhas, implementar procedimentos e políticas, atuar na resolução de conflitos, clima organizacional, disseminar a cultura e apoiar estrategicamente a diretoria.