Recrutamento e Seleção: Realizar o recrutamento e seleção de vagas táticas e estratégicas, e quando necessário realizar o processo para as vagas operacionais e vagas específicas do período da Safra de Uva (captação de currículos, entrevistas, avaliações, proposta);Treinamento e Desenvolvimento: Definir com gestores-diretores a pesquisa e cadastramento de treinamentos internos e-ou externos para os funcionários-supervisores, os quais os gestores apontaram necessidade de desenvolvimento, cadastrando no Programa Anual de Treinamentos.Realizar aplicação da Avaliação de Eficácia dos treinamentos quando necessário, adiantamento de viagens e acerto de despesas; Atividades: Cargos e Salários: Analisar as informações obtidas na pesquisa salarial e realizar apresentação a gestão para tomada de decisão. Controlar as atualizações de descrições de cargo, conforme mudanças de responsabilidades, maquinário e-ou layout, alterações de quadro de pessoal e mudanças de perfil;Performance: Preparar os resultados da Avaliação de desempenho para apresentação aos gestores, desenvolver e implantar programas de avaliação e desenvolvimento, acompanhando a devolução dos resultados aos funcionários.Clima: Realizar a aplicação da pesquisa, recebimento dos dados e validação dos resultados junto ao gestor de DHO;Orientar auditorias e atender a auditores internos e externos fazendo a coleta e apresentação da documentação solicitada. Executando e analisando os planos de ação.Analisar os cargos no PPRA e PCMSO junto a equipe do SESMT.Fornecer apoio aos supervisores e gestores para que exerçam eficazmente suas atribuições e responsabilidades para com suas equipes.Monitorar as despesas de Desenvolvimento Humano, para que estejam de acordo com o orçamento anual e o planejamento estratégico, contribuindo para a construção do orçamento para o ano seguinte junto ao gestor de DHO.Elencar verbas para desenvolvimento junto ao SESCOOP, alimentando e acompanhando o sistema e executando atualizações de cadastro, bem como, justificar os orçamentos programados.Criar e monitorar indicadores da área, apresentando os resultados e sugerindo planos de ação com o gestor.Avaliar as políticas de Desenvolvimento Humano e garantir a correta aplicação das mesmas. Atualização de formulários (Requisição de Pessoal, Vaga Interna, Mudança de Cargo, entre outros), políticas internas, instruções e procedimentos de trabalho.Realizar a captação de prestadores e parceiros para auxiliar na execução de atividades e montagem de contratos junto ao setor jurídico e fiscal.Orientar os supervisores e gestores na resolução de conflitos e na construção, desenvolvimento e fortalecimento das equipes.Contribuir para um bom clima organizacional transmitindo uma cultura transparente e inovadora, que busca se atualizar, inovar, estimula a adoção de novas ferramentas, compartilhar conhecimentos que respeitem as diferenças.Participar e promover a disseminação dos Programas da Qualidade (ISOs, HACCP).Manter e zelar pelo sigilo das informações recebidas.Utilizar corretamente todos os EPIs nos locais que se fizer necessário o uso deles, seguindo as normas de segurança da empresa e as legislações vigentes.Zelar, multiplicar e cumprir com os requisitos de segurança de alimentos, legalidade, integridade e qualidade do produto, contribuindo para o fortalecimento da cultura de segurança de alimentos. Ambiente: Um ambiente de trabalho acolhedor e humano, que valoriza o bem-estar e cultiva laços fortes com nossos cooperados e colaboradores.
Venha viver isso com a gente! Benefícios: Assistência MédicaAuxílio CrecheAuxílio EducaçãoCafé da ManhãCartão de BenefíciosConvêniosDesconto em produtosKit BebêPPR (Participação nos Lucros e Resultados)Médico Clínico na EmpresaPrêmio AssiduidadeRestaurante na EmpresaSeguro de VidaVale Transporte Requisitos: Não informado Observações sobre a remuneração: Não informado