Estruturar processos e apoiar diretamente a Gerente Geral e o CEO nas estratégias de gestão de pessoas. Atuar na gestão de crises, governança, indicadores e eficiência organizacional, conduzindo feedbacks, acompanhando líderes e colaboradores, elaborando diagnósticos e planos de ação, implantando processos de RH, organizando documentos para a contabilidade externa e monitorando a folha de ponto e demais rotinas de Departamento Pessoal.