Analista de Gestão de Pessoas Junior
- Recursos Humanos
- Belo Horizonte
- 15 hora(s) atras
Realizar processos de recrutamento e seleção, analisando os perfis mais adequados à s
posições em aberto. Acompanhar e apoiar as atividades relacionadas ao plano de
cargos e salários, pesquisa de clima e avaliação de desempenho, além de atender
às demandas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo
para a efetividade das práticas de gestão de pessoas. Atividades: Realizar atendimento ao público interno para esclarecimento de demandas relacionadas ao
desenvolvimento, recrutamento e seleção, orientando conforme as polÃticas do
setor de Gestão de Pessoas;Contribuir no processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a
divulgação das vagasAcompanhar análises de perfil conforme demandas internas;Apoiar o treinamento de integração de novos colaboradores;Acompanhar e contribuir para o plano de treinamento e desenvolvimento;Apoiar o acompanhamento das etapas iniciais de integração de novos colaboradores,
prestando orientações e suporte quanto aos fluxos internos;Enviar comunicações institucionais, como e-mails de boas-vindas, planos de ação de
integração, promoções e retornos de processos seletivos;Elaborar relatórios, apurar indicadores e atualizar planilhas de controle;Executar processos de recrutamento e seleção, realizando divulgação de vagas, triagem de
currÃculos, dinâmicas de grupo, testes e entrevistas por competências;Elaborar e manter atualizado o Manual do Colaborador;Apoiar ações de integração, promovendo adaptação e alinhamento dos novos colaboradores
à cultura organizacional;Apoiar a implementação da pesquisa de clima organizacional e seus desdobramentos;Realizar descrições de cargos a partir de entrevistas com profissionais e gestores;Apoiar a gestão do Plano de Cargos e Salários;Executar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando lÃderes na condução dos Planos de
Desenvolvimento Individual (PDI);Informar lÃderes sobre movimentações internas de colaboradores, como mudanças de setor,
cargo ou promoções;Organizar arquivos digitais e documentos administrativos da área;Apoiar ações de endomarketing;Executar outras atividades de mesma natureza, nÃvel de complexidade e responsabilidade. Ambiente: Somos uma empresa de inclusão social e valorizamos as diferenças culturais. E proporcionamos a você um ambiente de trabalho inovador, com desafios e metas. Essa vaga também é para PCD BenefÃcios: AuxÃlio CombustÃvelAuxÃlio EducaçãoConvêniosPlano de SaúdeVale AlimentaçãoVale TransporteUniversidade CorporativaPrograma de Bem Estar e SaúdePlano OdontológicoOutros Requisitos: Ensino superior - Recursos humanos Observações sobre a remuneração:
posições em aberto. Acompanhar e apoiar as atividades relacionadas ao plano de
cargos e salários, pesquisa de clima e avaliação de desempenho, além de atender
às demandas de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores, contribuindo
para a efetividade das práticas de gestão de pessoas. Atividades: Realizar atendimento ao público interno para esclarecimento de demandas relacionadas ao
desenvolvimento, recrutamento e seleção, orientando conforme as polÃticas do
setor de Gestão de Pessoas;Contribuir no processo de recrutamento e seleção, desde o alinhamento do perfil até a
divulgação das vagasAcompanhar análises de perfil conforme demandas internas;Apoiar o treinamento de integração de novos colaboradores;Acompanhar e contribuir para o plano de treinamento e desenvolvimento;Apoiar o acompanhamento das etapas iniciais de integração de novos colaboradores,
prestando orientações e suporte quanto aos fluxos internos;Enviar comunicações institucionais, como e-mails de boas-vindas, planos de ação de
integração, promoções e retornos de processos seletivos;Elaborar relatórios, apurar indicadores e atualizar planilhas de controle;Executar processos de recrutamento e seleção, realizando divulgação de vagas, triagem de
currÃculos, dinâmicas de grupo, testes e entrevistas por competências;Elaborar e manter atualizado o Manual do Colaborador;Apoiar ações de integração, promovendo adaptação e alinhamento dos novos colaboradores
à cultura organizacional;Apoiar a implementação da pesquisa de clima organizacional e seus desdobramentos;Realizar descrições de cargos a partir de entrevistas com profissionais e gestores;Apoiar a gestão do Plano de Cargos e Salários;Executar o ciclo de avaliação de desempenho, apoiando lÃderes na condução dos Planos de
Desenvolvimento Individual (PDI);Informar lÃderes sobre movimentações internas de colaboradores, como mudanças de setor,
cargo ou promoções;Organizar arquivos digitais e documentos administrativos da área;Apoiar ações de endomarketing;Executar outras atividades de mesma natureza, nÃvel de complexidade e responsabilidade. Ambiente: Somos uma empresa de inclusão social e valorizamos as diferenças culturais. E proporcionamos a você um ambiente de trabalho inovador, com desafios e metas. Essa vaga também é para PCD BenefÃcios: AuxÃlio CombustÃvelAuxÃlio EducaçãoConvêniosPlano de SaúdeVale AlimentaçãoVale TransporteUniversidade CorporativaPrograma de Bem Estar e SaúdePlano OdontológicoOutros Requisitos: Ensino superior - Recursos humanos Observações sobre a remuneração: