Responsabilidades ;

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• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção para posições técnicas, desde o alinhamento do perfil com as lideranças até a oferta.
  
• Desenvolver e implementar estratégias de sourcing inovadoras para atrair talentos altamente qualificados em áreas como desenvolvimento de software, infraestrutura, dados e segurança.
  
• Conduzir entrevistas técnicas comportamentais, avaliando não apenas as hard skills, mas também o fit cultural e potencial de crescimento dos candidatos.
  
• Construir e manter um pipeline robusto de candidatos passivos através de redes sociais profissionais, eventos e plataformas de recrutamento.
  
• Colaborar proativamente com hiring managers e líderes de engenharia para entender as necessidades técnicas e de equipe, fornecendo feedback e insights sobre o mercado.
  
• Utilizar e otimizar sistemas ATS (Applicant Tracking System) para gerenciar o fluxo de candidatos e garantir uma experiência positiva para os mesmos.
  
• Participar ativamente da construção e fortalecimento da marca empregadora, promovendo a cultura e os valores da empresa no mercado de tecnologia.
  

Requisitos ;

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• Experiência comprovada (mínimo de 3 anos) em recrutamento e seleção focado exclusivamente em posições de tecnologia.
  
• Conhecimento aprofundado do mercado de tecnologia, incluindo linguagens de programação, frameworks, metodologias de desenvolvimento e tendências.
  
• Proficiência em técnicas avançadas de sourcing (Boolean search, X-ray search, LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow).
  
• Habilidade para conduzir entrevistas técnicas comportamentais e avaliar competências técnicas e soft skills relevantes para o setor de TI.
  
• Experiência com a utilização de sistemas ATS (e.g., Greenhouse, Workday, Lever) e ferramentas de CRM de recrutamento.
  
• Capacidade de construir e manter relacionamentos sólidos com candidatos e stakeholders internos.
  
• Familiaridade com métricas de recrutamento (time-to-hire, cost-per-hire, offer acceptance rate) e capacidade de utilizá-las para otimizar processos.
  

Habilidades ;

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• Sourcing Avançado
  
• Entrevista Técnica
  
• ATS Management
  
• Boolean Search
  
• LinkedIn Recruiter
  
• Market Mapping (Tech)
  
• Employer Branding
  
• Data-driven Recruitment
  
• Negociação de Ofertas