Analista de RH

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• Belo Horizonte
• Minas Gerais



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Requisitos Mínimos:




1. Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Direito.




2. Experiência: Mínimo de 2 a 4 anos de experiência em Recursos Humanos, preferencialmente em cargos de liderança.




3. Conhecimentos: Conhecimentos em legislação trabalhista, gestão de pessoas, recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento.







Requisitos Desejáveis:




1. Pós-graduação: Especialização ou MBA em Recursos Humanos, Administração ou áreas relacionadas.




2. Habilidades: Habilidades em liderança, comunicação, negociação, resolução de conflitos e gestão de mudanças.




3. Conhecimentos em tecnologia: Conhecimentos em sistemas de ponto (ORTEP).




4. Experiência no ramo de construção e pavimentação.







Responsabilidades:




1. Gestão de equipes: Liderar e gerenciar equipes de Recursos Humanos.




2. Desenvolvimento de políticas: Desenvolver e implementar políticas de Recursos Humanos.




3. Recrutamento e seleção: Gerenciar processos de recrutamento e seleção.




4. Treinamento e desenvolvimento: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.




5. Gestão de conflitos: Resolver conflitos e questões trabalhistas.




6. Controle e monitoramento de ponto da sede e das obras. ;







Remuneração - R$ 2.800,00 mais benefícios.








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Importante:

Apenas disponibilizamos as vagas, todo processo ficará a cargo do recrutador.
Não pague nada, a menos que tenha absoluta certeza da idoneidade do recrutador, desconfie sempre. Não compre nada prometa participação em seleção ou contratação para uma vaga. Jamais informe dados bancários, de cartão ou envie cópia de documentos e fotos/selfies por e-mail, WhatsApp, aplicativos de celular. O empregosmais não se responsabiliza por qualquer tipo de pagamento efetuado.




Dicas de segurança

Quando candidatar e/ou pesquisar vagas, observe estes sinais de fraude em potencial e considere denunciar, quando:


• exigirem pagamento, credenciais da sua conta ou outros dados pessoais confidenciais como parte do processo de recrutamento.


• dizem pagar muito por pouco trabalho, geralmente são falsas.
• oferecem emprego depois de só uma entrevista remota.

Certifique-se de pesquisar o empregador.