Coordenador (a) de People & Performance | V4 Saman & Co.

Venha se juntar com a gente na V4 Company!
 
Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:


Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.


Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.


 Principais desafios:

Definir, monitorar e relatar os objetivos da equipe de People, com foco em contratação, desenvolvimento, e retenção de talentos;
Fortalecer a missão e os valores da empresa, promovendo uma cultura organizacional positiva para os colaboradores;
Atuar de forma estratégica na retenção de talentos, garantindo a satisfação e o engajamento da equipe;
Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, criando mecanismos de evolução para os colaboradores;
Estabelecer metas claras e acompanhar os resultados da equipe de People;
Delegar tarefas e gerenciar prazos e prioridades do time de RH;
Supervisionar as operações diárias de gestão de pessoas, garantindo eficiência em todos os processos de RH (seleção, onboarding, avaliação de desempenho, cultura organizacional);
Monitorar o desempenho da equipe e garantir o alinhamento com as métricas de sucesso organizacional;
Motivar e engajar a equipe de People, criando um ambiente de trabalho colaborativo e inovador;
Identificar necessidades de treinamento, desenvolvendo soluções personalizadas para promover o crescimento contínuo dos colaboradores;
Ser um mediador em situações de conflito e apoiar na resolução de problemas internos;
Reconhecer e recompensar o alto desempenho dos colaboradores, criando políticas de valorização e reconhecimento;
Incentivar iniciativas que promovam a criatividade e o senso de pertencimento na equipe;
Gerenciar os processos de RH, assegurando conformidade legal e boas práticas de gestão de pessoas.

Requisitos desejáveis:

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;
Experiência comprovada em cargos de liderança no setor de Recursos Humanos, com capacidade para gerir equipes multifuncionais e atuar estrategicamente na gestão de talentos;
Vivência em criação e implementação de programas de retenção de talentos e gestão de cultura organizacional;
Habilidade para gerir indicadores de desempenho e criar soluções inovadoras para o desenvolvimento de pessoas.
Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e relações trabalhistas.
Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas.
Habilidade com ferramentas de escritório (Microsoft Office, Google Workspace, Google Sheets, etc.)

Habilidades e Competências:


Resiliência.


Liderança e gestão de equipes.


Comunicação interpessoal e escrita.


Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.


Proatividade e iniciativa.


Organização e planejamento.


Trabalho em equipe.


Foco em resultados.


Diferenciais:


Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.


Experiência em empresas do setor Marketing Digital.


Conhecimento em ferramentas de análise de dados e indicadores de RH.

Domínio da legislação trabalhista. 

O que mais oferecemos:


Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;


Foco em metas, não em horários;


Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);


Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.


 

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