Coordenador (a) de People & Performance | V4 Saman & Co.

Mar 6, 2025 - Belo Horizonte, MG Editar

Venha se juntar com a gente na V4 Company!

Sobre o ambiente de trabalho, é importante você saber que:

Somos guiados por atitudes claras e transparentes em nossa rotina, que nos permitem fazer o máximo para nossos clientes. Trabalhamos de modo colaborativo, o que significa que confiamos nas pessoas que estão do nosso lado.

Aqui ninguém é empregado de ninguém. O ambiente é o mais horizontal possível, possibilitando a sua autonomia para tomar as melhores decisões para as atividades pelas quais você é responsável. Não espere pelos outros aquilo que você pode fazer por si mesmo.

Principais desafios:

Definir, monitorar e relatar os objetivos da equipe de People, com foco em contratação, desenvolvimento, e retenção de talentos;

Fortalecer a missão e os valores da empresa, promovendo uma cultura organizacional positiva para os colaboradores;

Atuar de forma estratégica na retenção de talentos, garantindo a satisfação e o engajamento da equipe;

Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, criando mecanismos de evolução para os colaboradores;

Estabelecer metas claras e acompanhar os resultados da equipe de People;

Delegar tarefas e gerenciar prazos e prioridades do time de RH;

Supervisionar as operações diárias de gestão de pessoas, garantindo eficiência em todos os processos de RH (seleção, onboarding, avaliação de desempenho, cultura organizacional);

Monitorar o desempenho da equipe e garantir o alinhamento com as métricas de sucesso organizacional;

Motivar e engajar a equipe de People, criando um ambiente de trabalho colaborativo e inovador;

Identificar necessidades de treinamento, desenvolvendo soluções personalizadas para promover o crescimento contínuo dos colaboradores;

Ser um mediador em situações de conflito e apoiar na resolução de problemas internos;

Reconhecer e recompensar o alto desempenho dos colaboradores, criando políticas de valorização e reconhecimento;

Incentivar iniciativas que promovam a criatividade e o senso de pertencimento na equipe;

Gerenciar os processos de RH, assegurando conformidade legal e boas práticas de gestão de pessoas.

Requisitos desejáveis:

Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas correlatas;

Experiência comprovada em cargos de liderança no setor de Recursos Humanos, com capacidade para gerir equipes multifuncionais e atuar estrategicamente na gestão de talentos;

Vivência em criação e implementação de programas de retenção de talentos e gestão de cultura organizacional;

Habilidade para gerir indicadores de desempenho e criar soluções inovadoras para o desenvolvimento de pessoas.

Conhecimento em processos de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e relações trabalhistas.

Familiaridade com sistemas de gestão de pessoas.

Habilidade com ferramentas de escritório (Microsoft Office, Google Workspace, Google Sheets, etc.)

Habilidades e Competências:

Resiliência.

Liderança e gestão de equipes.

Comunicação interpessoal e escrita.

Capacidade de resolução de problemas e tomada de decisão.

Proatividade e iniciativa.

Organização e planejamento.

Trabalho em equipe.

Foco em resultados.

Diferenciais:

Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins.

Experiência em empresas do setor Marketing Digital.

Conhecimento em ferramentas de análise de dados e indicadores de RH.

Domínio da legislação trabalhista.

O que mais oferecemos:

Ambiente vibrante, cheio de pessoas com o propósito de crescer;

Foco em metas, não em horários;

Gestão meritocrática, através de Objetivos Chave de Resultados (OKRs);

Possibilidade de sociedade baseada no desempenho e alinhamento cultural com o negócio.

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