Alinhar perfis e abertura de requisições junto aos gestores requisitantes, realizando briefing técnico e comportamental das posições;


Desenvolver estratégias de divulgação de vagas em diferentes canais, visando ampliar o alcance e atrair profissionais qualificados;


Realizar triagem ativa de candidatos, incluindo busca e mapeamento de profissionais para posições críticas e especializadas;


Conduzir entrevistas estruturadas por competências, além de testes práticos, técnicos e dinâmicas, quando aplicável;


Elaborar pareceres de seleção com análises claras sobre o perfil dos candidatos, destacando pontos fortes, oportunidades de desenvolvimento e possíveis lacunas em relação à posição;


Acompanhar o processo de admissão e onboarding, garantindo uma experiência adequada ao novo colaborador e às áreas envolvidas.