PRINCIPAIS ATIVIDADES:

Realizar processos seletivos, atendendo as áreas clientes;
Análise de requisições de pessoal;
Divulgação de vagas em diferentes e variados canais e estabelecer parcerias para captação de candidatos;
Prospectar candidatos em diversas fontes, participando de grupos, eventos, redes de contatos;
Triagem de currículos;
Aplicação de entrevistas técnicas e comportamentais;
Elaboração de pareceres de entrevista;
Aplicação de testes de personalidade / comportamentais;
Acompanhar o processo de integração de novos colaboradores;
Atualizar o banco de talentos;
Atualizar o sistema de recrutamento e seleção;
Controlar indicadores de desempenho de processos seletivos e elaborar relatórios;
Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos.
Atuar de forma abrangente em diversas atividades do setor de gestão de pessoas, apoiando outros subsistemas.