Buscamos profissional com vasta experiência em desenvolver e implementar novas estratégias de atração de talentos, alinhadas ao perfil e à cultura da empresa.É essencial ter visão crítica sobre os processos de seleção, atuando de forma estratégica e orientada a resultados.

Modelo de contratação: CLT ou Prestador de Serviços (PJ). Atividades: Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores requisitantes, triar currículos e conduzir entrevistas.Elaborar e divulgar vagas em canais internos e externos (portais de emprego, redes sociais, etc.).Buscar, testar e implementar novas formas de captação de candidatos (parcerias, bancos de talentos, programas de indicação, universidades, redes sociais, recrutamento ativo, entre outros).Elaborar pareceres e apresentar aos gestores.Garantir retorno (feedback) aos candidatos em todas as etapas.Alimentar e manter atualizado o sistema ou planilhas de controle.Acompanhar indicadores de R&S (tempo de fechamento, SLA, turnover, assertividade da contratação).Apoiar ações de employer branding e fortalecimento da marca empregadora.Contribuir para melhoria contínua dos processos seletivos. Ambiente: Oferecemos:Salário compatível com a função.Prêmio assiduidade.Vale alimentação.Refeitório na empresa.Transporte fretado (possibilidade de auxílio-combustível).Seguro de vida (sem custo para o empregado). Benefícios: Vale AlimentaçãoVale Transporte: Possibilidade de Auxílio-combustívelSeguro de VidaRestaurante na EmpresaPrêmio AssiduidadePrograma de Indicações Requisitos: Ensino superior - Administração Experiência desejada: Recrutamento - 3 anos Experiência desejada: Recrutamento & seleção - 3 anos Observações sobre a remuneração: Não informado