Responsabilidades ;

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• Auxiliar em todas as etapas do processo de recrutamento e seleção, desde a divulgação de vagas em plataformas digitais até o agendamento e acompanhamento de entrevistas.
  
• Dar suporte na administração de pessoal, incluindo processos de admissão, demissão, controle de férias e gestão de benefícios, garantindo a conformidade com a legislação trabalhista.
  
• Manter e atualizar os registros e arquivos de funcionários, tanto físicos quanto digitais, assegurando a integridade e confidencialidade das informações.
  
• Gerar relatórios de indicadores de RH (e.g., turnover, absenteísmo, headcounts) utilizando sistemas de gestão e planilhas eletrônicas.
  
• Apoiar na organização e logística de programas de treinamento e desenvolvimento, registrando a participação e avaliações dos colaboradores.
  
• Prestar atendimento e esclarecer dúvidas de colaboradores sobre políticas internas, procedimentos de RH e direitos trabalhistas.
  
• Colaborar na comunicação interna de avisos e informativos relacionados a recursos humanos, utilizando canais internos da empresa.
  

Requisitos ;

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• Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
  
• Experiência prévia em rotinas de Departamento Pessoal e/ou Recrutamento e Seleção.
  
• Conhecimento básico da legislação trabalhista (CLT) e das principais práticas de RH.
  
• Domínio do Pacote Office, com proficiência avançada em Excel para criação e análise de planilhas e relatórios.
  
• Capacidade de organização, atenção a detalhes e habilidade para gerenciar múltiplas tarefas simultaneamente.
  
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Habilidades ;

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• Pacote Office
  
• Legislação Trabalhista (CLT)
  
• Recrutamento e Seleção
  
• Departamento Pessoal