Assistir e apoiar o Analista Recursos Humanos no processo de recrutamento e seleção, realizando atividades como triagem de currículos, agendamento de entrevistas e divulgação de vagas, bem como, efetuar lançamentos e controles relacionados as propostas de trabalho. Atividades: Assistir o Analista Recursos Humanos no planejamento, organização e análise do processo de recrutamento e seleção, a fim de viabilizar um processo seletivo mais eficiente, resultando em melhores contratações;Realizar a abertura das vagas na plataforma, bem como entrar em contato com diversas fontes de divulgação, seguindo a agenda de divulgação estabelecida, a fim de alcançar um amplo número de candidatos interessados nas vagas disponíveis;Realizar a triagem de currículos utilizando a plataforma de recrutamento e seleção, além de verificar cuidadosamente o banco de currículos existente em busca de candidatos com o perfil adequado para a vaga em questão, com intuito de organizar e tornar o processo seletivo mais eficaz, garantindo que os candidatos mais qualificados sejam considerados para o processo de seleção;Verificar nas fontes de consulta interna, se o candidato selecionado a entrevista já compareceu em algum processo seletivo da empresa, com o objetivo de evitar duplicidade de candidaturas e garantir uma seleção justa e transparente para todas as vagas;Enviar mensagens de devolutiva aos participantes do processo seletivo interno e externo, por meio de recrutamento, whatsapp e e-mail, conforme procedimento Recrutamento e Seleção, contribuindo para uma seleção mais transparente, profissional e respeitosa;Notificar por telefone, quando designado pelo Analista Recursos Humanos, o candidato selecionado sobre sua aprovação, comunicando a notícia de forma cordial e profissional, proporcionando uma experiência positiva ao novo colaborador desde o início de sua jornada na empresa;Enviar o onboarding para o candidato aprovado por meio da plataforma de recrutamento, proporcionando suporte e esclarecimentos em todas as dúvidas que possam surgir, a fim de facilitar o processo de integração do novo colaborador;Efetuar lançamentos na planilha “Controle de Candidatos”, referentes a candidatos reprovados, candidatos do banco de talentos, processos internos e aprendizes, mantendo atenção minuciosa nos registros para garantir a organização precisa das informações;Prestar suporte na organização de eventos promovidos pelo departamento, contribuindo de forma significativa para o planejamento, execução e sucesso das atividades;Apoiar na operacionalização dos processos relacionados ao Recrutamento e Seleção e na implantação de projetos, como a
realização de tarefas de cadastros, respondendo e-mail ou buscando orientação para respostas, eventos ou suportes em geral, com intuito de viabilizar os processos e melhorias do departamento;Aplicar testes psicológicos e operacionais, quando designado pelo Analista Recursos Humanos, bem como conduzir dinâmicas, a fim de obter uma avaliação mais abrangente das habilidades, competências comportamentais e aptidões dos candidatos ou colaboradores;Prestar suporte, quando designado pelo Analista de Recursos Humanos, na correção e avaliação dos testes aplicados aos candidatos externos ou colaboradores;Realizar atendimentos de colaboradores e candidatos, bem como prestar assistência em questões relacionadas ao Recrutamento e Seleção, provendo informações ou buscando orientação de outro profissional do setor, a fim de garantir o bom funcionamento dos processos e satisfação interna e externa. Ambiente: Dinâmico, cooperativo, colaborativo, acolhedor e alegre. Benefícios: Day OffPlano OdontológicoPlano de SaúdePrograma de Bem Estar e SaúdeSeguro de VidaVale AlimentaçãoAssistência PsicológicaVale RefeiçãoVale Transporte Requisitos: Ensino superior - Psicologia Observações sobre a remuneração: